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党委书记赵金虎在公司2014年春季复工暨上半年综合大检查总结会议上的讲话
党委工作部(整理)  
2014/6/5 12:01:03 浏览次数:1968

530,公司党委书记赵金虎参加了公司2014年春季复工暨上半年综合检查总结会议并讲话。

 

赵书记说,根据省国资委和集团总公司关于开展管理提升活动方案要求,结合我公司实际,公司制定出台了《山西省第二建筑工程公司管理提升活动实施方案》,从20145月起,用23年时间在全公司范围内全面开展管理提升活动。在公司年初职代会上,也确定今年为公司综合管理提升年,对再提升公司管理水平提出了新的目标和要求。刚才,张总、邢总就综合检查情况做了详细总结,并对下一步工作进行了部署安排。在此,对综合检查工作情况不过多强调。利用这个时间,针对公司现状,就五个方面工作进行了重点安排。

一是公司目前基本情况。赵书记在通报完一些指标完成情况后指出,对于一些影响公司生产经营正常发展的基层单位,公司两级班子要高度重视,市场开发要加大力度,要及时调整经营战略。赵书记提出了思考意见:1、加强与政府对接。2、与国有大企业进行战略合作。3、加大西部市场开发力度。4、加大市政工程、水利工程、城乡地方工程开发力度。5、要实现BTBOT及房地产业务方面的突破,尤其是产业链的延伸。6、努力进行资质方面的增项。赵书记指出,当前形势不容乐观,公司全员要聚集合力,加大经营开发力度,增强开拓市场的勇气和魄力,共同寻找、挖掘搜集各方市场信息,做到上下联动,共同突破。

二是企业改制工作进展情况。由于省国资委分管领导的变动,改制部门人员的调整,一定程度影响了清产核资工作的推进。现资产评估工作正在进行,公司正在加快改制方案,改制募股方案,人员安置等方案的出台,按照规定要求,正在积极完善程序,力争今年年底前新的公司挂牌运营。赵书记强调,公司各项工作正在按上级规定一步一步向前推进。514日,公司人力资源部印发了晋建二人发[2014]39号文件,更合理有效的整合人员结构,为企业快速发展,做好公司改制工作夯打基础。赵书记要求,各基层单位一定要按照要求摸清人员底数,逐步进行清理,老人老办法,新人新办法,对脱岗人员进行逐一清查落实。

三是融资管理办法的五点强调。529日,公司下发了晋建二财发(201443号《山西省第二建筑工程公司银行承兑汇票及银行非融资性保函集中管理办法》和晋建二财发(201444号《山西省第二建筑工程公司融资管理办法》,内容和要求文件中已很明确。赵书记从五个方面进行了强调:1、公司对外融资统一由财务部管理,不允许个人和单位私自对外融资。2、融资年利率不得高于20%3、各单位因资金短缺等原因,新增欠缴公司的管理费用,将作为内部融资进行管理。也就是从款项欠缴之日起,3个月后开始计息。4、公司成立了融资评审委员会。主要对各家融资授信度进行评审。类同银行,逐步实行星级制管理。5、各单位使用管理的各类印章仅限于办理常规业务。不能擅自用于任何带有融资性质的业务。否则,由此引发的一切责任均由经办人和单位负责人自行承担。

四是关于管理目标的责任分解。公司最近把2014年的重点工作目标任务进行了责任分解,并提出落实意见。希望公司领导和责任部门要切实增强责任感和使命感,真抓实干,扎实做好各项工作的落实,确保公司全年各项目标任务的圆满完成。

会上,赵书记根据集团总公司529日召开的全系统党的群众路线教育实践活动推进会议精神,从四个方面就活动第二环节查摆问题,开展批评工作进行了安排和部署。

一、从严从实找准突出问题

重点做好两项工作。一是梳理、反馈征求意见。以第一阶段征求到的意见建议为基础,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,深入查摆和认真梳理领导班子和领导干部“四风”方面存在的突出问题。属于领导班子集体的问题,反馈给班子每个成员;属于领导干部个人的问题,反馈给个人。

二是深入细致查摆问题。对照“三严三实”的要求,深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、群众反映强烈的不正之风问题、联系服务群众“最后一公里”问题。领导干部要聚焦“四风”,开展“六查”,查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严、查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实。重点聚焦脱离职工群众、脱离生产经营实际、行政化色彩、盲目决策,漠视职工利益,社会责任意识不强,职务消费不规范,讲排场、比阔气、违反有关财经纪律等问题。

二、全面深入开展谈心交心

要坚持把功夫下在会前、坚持时间服从质量,普遍开展谈心交心活动,把问题谈开谈实,把思想谈深谈通,消除隔阂、形成共识,为开好专题民主生活会打好基础。

开展谈心交心,领导班子要做到“四必谈,三谈三不谈”。党组织主要负责同志与班子每个成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管部门主要负责同志必谈,督导组与班子成员必谈;谈问题不谈成绩,谈主观不谈客观,谈实话不谈虚话。

在谈话方式上,要坚持“一把手”、职务高的主动约谈,自己先谈。谈心时间安排要充分,要有虚心的态度,开诚布公、推心置腹。谈心谈话要主动亮明自身存在的突出问题,诚恳指出对方的问题,互相交换对班子存在问题的看法,深入探讨解决问题的意见建议,对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题。对拟批评的问题,会前要充分沟通和交换意见。

三、认真撰写对照检查材料

在写对照检查材料之前首先要做到勇于剖析检查自己,以坚强的党性和无私无畏的勇气,正视本人在“四风”方面存在的突出问题,认真剖析检查。对检查出来的问题,要对号入座,敢于担责。

其次,对照检查材料要写得实、画像准。内容主要包括遵守党的政治纪律情况,贯彻中央八项规定、省委和省国资委党委有关规定精神、转变作风方面的基本情况,“四风”方面存在的突出问题,列举具体表现和典型事例,对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。党员干部还要对职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明。还要对“五子”(车子、房子、票子、盘子、位子)问题逐一做出说明。

在深入剖析检查的基础上,每个领导班子成员都要按照“重在写问题、重在找原因、重在查自身”的要求,认真撰写对照检查材料,要直奔主题,直面问题。

班子成员都要自己动手撰写对照检查材料,杜绝其他人员代劳。对照检查材料中问题查摆、原因分析要求所占整篇文稿的40%,班子整体的查摆分析材料字数要不低于8000字;主要领导不低于5000字;副职领导不低于3000字。另外,对照检查材料,将按照“三级审阅”、“五不过关”的原则严格把关。

三级审阅指:党委书记审阅;总公司督导组审阅;集团总公司联系点领导审阅。

五不过关指:1、不按要求格式完成不过关;2、分析不实不过关;3、剖析不深,不全不过关;4、原因分析只讲客观不讲主观不过关;5、整改措施不深不过关。

四、以整风精神召开专题民主生活会

高质量的专题民主生活会,是本环节各项工作的重点,我们要高度重视。我们要充分做好民主生活会的各项准备工作,按照习近平总书记参加河北省班子民主生活会要求进行召开,坚持时间服从质量,问题没找准、谈心不充分、条件不成熟的,不急于开会。

公司民主生活会的时间安排在6月中下旬,班子专题民主生活会时间不少于一天。

个人发言:正职发言不少于40分钟,副职不少于20分钟。

会议形式:一人发言后,大家互相批评,督导组和联系点

领导点评,然后下一人,以此类推。

会议要求:不讲虚话、套话;不说成绩;谈心没有涉及的不要说。

专题民主生活会要以务实清廉为主题,以“反对四风、服务群众”为重点,按照“三严三实”(即:严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实)的要求,红脸出汗、加油鼓励,达到“团结--批评--团结”的目的。

各基层单位党总支、党支部要在7月中下旬安排专题组织生活会和民主评议党员工作,党员干部要以普通党员的身份参加所在支部的专题组织生活会。公司领导参加,集团总公司即时也将派人参加,请各基层单位高度重视,认真组织,确保组织生活会和民主评议党员工作质量。


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